Travail des seniors : un enjeu majeur pour les entreprises des Pays de la Loire
Face à l’allongement des carrières et aux défis liés au vieillissement au travail, les entreprises doivent se mobiliser pour accompagner leurs salariés seniors. Selon les chiffres de la Dares, 37 % des salariés estiment que leur travail n’est pas tenable jusqu'à l'âge de la retraite. De plus, 1 maladie professionnelle sur 2 concerne un salarié senior, selon l’Assurance Maladie. Dans ce contexte, l’Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a publié un guide pratique à destination des entreprises, « Travail des seniors, où en êtes-vous ? ». Ce guide propose des solutions concrètes pour prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi des seniors.
Les enjeux pour les entreprises de proximité
Dans les entreprises des Pays de la Loire, notamment dans l’artisanat et le commerce de proximité, le maintien des seniors en emploi est crucial pour préserver le savoir-faire et l’expérience accumulée au fil des années. Pourtant, de nombreux chefs d'entreprise peinent à adapter leurs pratiques de gestion pour répondre aux besoins spécifiques de cette catégorie de salariés. C’est là que le guide de l’Anact peut jouer un rôle clé. Il propose un questionnaire "diagnostic" pour aider les entreprises à évaluer leur situation ainsi que quatre fiches pratiques qui offrent des solutions concrètes.
4 pistes d’action pour accompagner les seniors
Le guide propose quatre axes principaux pour améliorer la situation des seniors au travail :
1️⃣ Accompagner les fins de carrière : Offrir des aménagements adaptés et un accompagnement personnalisé en fin de carrière pour prévenir l’usure professionnelle.
2️⃣ Développer les compétences et accompagner les parcours : Encourager la formation continue et l’adaptation des compétences pour éviter le sentiment de déclassement.
3️⃣ Améliorer la santé au travail et favoriser le maintien en emploi : Adapter les conditions de travail pour préserver la santé des salariés, en prenant en compte les besoins spécifiques des seniors.
4️⃣ Développer le dialogue sur la prévention de l’usure : Mettre en place un dialogue ouvert entre les dirigeants et les salariés pour prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi.
Les entreprises qui prennent des mesures pour accompagner le vieillissement de leurs salariés en tireront des bénéfices à long terme : une meilleure santé des salariés, une réduction des arrêts maladie et une rétention accrue des talents seniors. En adoptant une démarche proactive, les chefs d’entreprise contribuent non seulement à améliorer les conditions de travail, mais aussi à renforcer la cohésion et la performance de leurs équipes.
Comments